Formazione lavoratori

L’art. 37 del D.Lgs 81/08 prevede che tutti i lavoratori siano correttamente informati e formati sui rischi connessi alla propria attività lavorativa. Per “lavoratore” la normativa non intende solo i dipendenti, ma “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione”.

Sono inoltre equiparati i soci lavoratori di cooperativa o di società, i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento, l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione. Quindi tutti, o quasi, i soggetti che operano a vario titolo nell’ambito della organizzazione aziendale sono considerati lavoratori, e vanno formati.

Il D.Lgs 81/08, attraverso l’Accordo Stato Regioni e Province Autonome di dicembre 2011, ha ben definito il percorso di tale formazione, che si compone di due parti (entrambe obbligatorie):

Formazione generale

Ha come obiettivo quello di “preparare il terreno”, ossia fornire ai lavoratori quelle conoscenze di base utili a comprendere il contesto normativo ed organizzativo entro cui operano, ed i concetti basilari propedeutici per la parte specifica.

Questo modulo è uguale per tutti, e tratta temi generali quali la normativa di riferimento, i vari ruoli e figure nell’organizzazione aziendale che hanno compiti specifici nella gestione della sicurezza, cosa significa essere “lavoratore” e soprattutto cosa significa “Sicurezza”. Sembra infatti scontato utilizzare questo termine, ma il significato è molto più profondo ed ha importanti risvolti psicologici.

Corso generale in breve

Durata: 4 ore
Destinatari: TUTTI i lavoratori indipendentemente dalla mansione svolta
Contenuti: Concetto di rischio, pericolo, danno, prevenzione e protezione, Organi di vigilanza controllo e assistenza, Organizzazione della prevenzione aziendale, Diritti, doveri e sanzioni dei vari soggetti aziendali, Concetto di infortunio e malattia professionale.
Aggiornamento: non previsto
E-learning: Sì (vai al portale)

Formazione specifica

Con la formazione specifica si “entra” nella specificità dell’attività svolta, e vengono quindi affrontati i rischi e le misure messe in atto per ridurre il rischio. Il rischio è infatti un elemento estremamente soggettivo. La sicurezza e la propria tutela è una importante scelta che ognuno di noi fa sia nell’ambito lavorativo che nella vita di ogni giorno.

Conoscere le situazioni che possono arrecare un danno è il primo passo nella direzione della riduzione del rischio. È però solo una condizione necessaria, ma non sufficiente per fare sicurezza.

La formazione specifica ha durata e contenuti che dipendono dalla mansione svolta.

Si distinguono a tal proposito 3 livelli di rischio:

• Basso: appartengono a tale livello le imprese commerciali, di servizi, attività di servizio domestico.
• Medio: agricoltura, pesca, trasporti, assistenza sociale non residenziale, Pubblica Amministrazione, Istruzione
• Alto: Imprese manifatturiere di vario tipo, Industria, Sanità e Assistenza sociale residenziale.

Il livello di rischio viene definito principalmente (ma non solo) attraverso il codice ateco, reperibile sulla visura camerale.

Le durate dei corsi si differenziano in base al livello di rischio, e sono di rispettivamente 4 ore per il rischio Basso, 8 per il Medio e 12 per l’Alto.

Corso specifico lavoratori in breve

Durata: 4, 8, 12 ore in base al livello di rischio
Destinatari: TUTTI i lavoratori
Contenuti: I contenuti vengono modulati in base agli effettivi rischi della mansione.
Aggiornamento: di 6 ore ogni 5 anni.
E-learning: Sì, solo per il rischio Basso (vai alla pagina e-learning)

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Formazione preposti

I preposti sono quelle figure che in azienda hanno l’importante ruolo di sovrintendere e vigilare sull’attività. Si parla dei capireparto, responsabili di team od in generale persone che hanno la responsabilità operativa di altri lavoratori.

Come si fa ad individuare un preposto? Il modo pratico e semplice per farlo è porre ad un lavoratore la seguente domanda: chi ti dice cosa devi fare?

Proprio per l’importante ruolo cui sono destinati, e per renderli consapevoli delle responsabilità anche penali ad essi attribuite, la norma prevede una formazione particolare aggiuntiva per preposti, che si aggiunge a quella prevista per i lavoratori. Nel percorso formativo per preposti è incluso anche un capitolo relativo alle Tecniche di Comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori. Ma perché un preposto deve saper comunicare?

La risposta sta ovviamente nella nostra psicologia. Ci sono vari modi per trasferire uno stesso concetto, più o meno efficaci. Un conto è dire “Mettiti subito le scarpe antinfortunistiche!”, altro è “vorrei che tu indossassi le scarpe antinfortunistiche perché…”.

Il preposto, essendo il leader di un gruppo, deve sapere comunicare per riuscire ad ottenere.

Il percorso formativo per un preposto è quindi quello del lavoratore (formazione generale e specifica) più quella specifica aggiuntiva. Anche per i preposti è da prevedersi un aggiornamento quinquennale di 6 ore.

Ma un lavoratore che è anche preposto deve fare doppio aggiornamento? La risposta è No. Il preposto dovrà frequentare solo 6 ore di aggiornamento, che valgono per entrambe i ruoli che riveste. Inoltre, con l’Accordo Stato Regioni 2016, è stato stabilita la validità nelle due direzioni degli aggiornamenti. L’aggiornamento lavoratori vale anche per i preposti, e viceversa.

Corso preposti in breve:

Durata: 8 ore
Destinatari: preposti
Contenuti: Contenuti come da Accordo Stato Regioni 21/12/2011

• Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità
• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
• Definizione e individuazione dei fattori di rischio
• Incidenti e infortuni mancati
• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri
• Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera
• Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

Aggiornamento: di 6 ore ogni 5 anni, che include anche quello per lavoratori.
E-learning: In parte (solo 5 degli 8 punti) (vai alla pagina e-learning)

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Formazione dirigenti

I dirigenti, per il D.Lgs 81/08, sono coloro che attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Tale funzione è quindi scollegata dalla qualifica contrattuale. I dirigenti hanno un ruolo “organizzativo”, e sono coloro che hanno (o potrebbero avere) parte del potere decisionale proprio del datore di lavoro al fine di rendere operative le linee di indirizzo dello stesso.

I dirigenti hanno quindi un ruolo generalmente non operativo, come invece i preposti, ma piuttosto quello di “creare le condizioni” affinché le indicazioni del datore di lavoro vengano messe in atto. I dirigenti possono essere delegati dal datore di lavoro per assolvere ad alcuni dei suoi obblighi, ed hanno un ruolo fondamentale nell’organizzazione aziendale.

La formazione per dirigenti, che è sostitutiva di quella lavoratori e preposti, verte appunto su temi prettamente organizzativi e gestionali, sulla conoscenza dell’ambito normativo e sulle tecniche di comunicazione.

Un dirigente sa infatti bene quanto sia fondamentale la competenza comunicativa e relazionale per ottenere dei risultati. Un vero leader è in primo luogo un buon comunicatore. Ricordi la frase di Martin Luther King: “I have a dream”?

Nella formazione dirigenti si trattano altresì i Sistemi di Gestione per la Sicurezza (SGSL) i Modelli Organizzativi 231 (MOG), la gestione degli appalti tramite DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali).

Corso dirigenti in breve:

Durata: 16 ore
Destinatari: dirigenti
Contenuti:

Modulo 1: Giuridico – Normativo:

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:

• Criteri e strumenti per l'individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell'informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Aggiornamento: di 6 ore ogni 5 anni.
E-learning: Sì (vai alla pagina e-learning)

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Formazione addetti antincendio

Tra gli obblighi del datore di lavoro vi è anche quello di designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.

Affinché un lavoratore sia in grado di assolvere a questo importante compito è necessario che venga opportunamente formato. Il D.Lgs 81/08 prevede infatti che anche queste figure debbano ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico.

Questa formazione viene attualmente svolta in base a quanto previsto dal D.M. 02/09/2021. Questo decreto classifica in 3 livelli di rischio di incendio le aziende: Livello 1, Livello 2, Livello 3.

Le aziende a Livello 3 sono:

• Stabilimenti di "soglia inferiore" e di "soglia superiore" come definiti all'articolo 3, comma 1, lettere b) e c) del decreto legislativo 26 giugno 2015, n. 105;
• Fabbriche e depositi di esplosivi;
• Centrali termoelettriche;
• Impianti di estrazione di oli minerali e gas combustibili;
• Impianti e laboratori nucleari;
• Depositi al chiuso di materiali combustibili aventi superficie superiore a 20.000 mq;
• Attività commerciali ed espositive con superficie aperta al pubblico superiore a 10.000 mq (es centri commerciali);
• Aerostazioni, stazioni ferroviarie, stazioni marittime con superficie coperta accessibile al pubblico superiore a 5000 mq; metropolitane in tutto o in parte sotterranee;
• Interporti con superficie superiore a 20.000 mq;
• Alberghi con oltre 200 posti letto;
• Strutture sanitarie che erogano prestazioni in regime di ricovero ospedaliero o residenziale a ciclo continuativo o diurno; case di riposo per anziani;
• Scuole di ogni ordine e grado con oltre 1000 persone presenti;
• Uffici con oltre 1000 persone presenti;
• Cantieri temporanei o mobili in sotterraneo per la costruzione, manutenzione e riparazione di gallerie, caverne, pozzi ed opere simili di lunghezza superiore a 50 m;
• Cantieri temporanei o mobili ove si impiegano esplosivi;
• Stabilimenti ed impianti che effettuano stoccaggio di rifiuti, ai sensi dell'articolo 183, comma 1, lettera aa) del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, nonché operazioni di trattamento di rifiuti inerti come definiti dall'articolo 2, comma 1, lettera e) del decreto legislativo 13 gennaio 2003, n. 36.

Quelle di Livello 2 sono, a titolo esemplificativo e non esaustivo, quelle soggette a Certificato di Prevenzione Incendi (vedi Allegato I D.P.R. 151/11), i cantieri temporanei e mobili ove si detengono ed impiegano sostanze infiammabili e si fa uso di fiamme libere, esclusi quelli interamente all'aperto.

Le attività di Livello 1 sono quelle non classificabili a Livello 2 o 3 e dove, in generale, sono presenti sostanze scarsamente infiammabili, dove le condizioni di esercizio offrono scarsa possibilità di sviluppo di focolai e ove non sussistono probabilità di propagazione delle fiamme.

Sulla base di tale classificazione, che si fa in sede di valutazione del rischio incendio, gli addetti dovranno frequentare appositi corsi di formazione, che hanno durata differente.

Corso antincendio Livello 1

Durata: 4 ore
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti antincendio in attività di Livello 1
Contenuti:

• L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI:
  Principi della combustione; prodotti della combustione; sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio; effetti dell'incendio sull'uomo; divieti e limitazioni di esercizio; misure comportamentali.
• PROTEZIONE ANTINCENDIO E PROCEDURE DA ADOTTARE IN CASO DI INCENDIO
  Principali misure di protezione antincendio; evacuazione in caso di incendio; chiamata dei soccorsi.
• ESERCITAZIONI PRATICHE
  Presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili; esercitazioni sull'uso degli estintori portatili; presa visione del registro antincendio, chiarimenti ed esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

Aggiornamento: obbligatorio 2 ore ogni 5 anni
E-learning: No

Corso antincendio Livello 2

Durata: 8 ore
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti antincendio in attività di Livello 2
Contenuti:

• L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI
  Principi sulla combustione e l'incendio:
  le sostanze estinguenti; il triangolo della combustione; le principali cause di un incendio; i rischi alle per le persone in caso di incendio; i principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi.

• STRATEGIA ANTINCENDIO (prima parte)
  Misure antincendio: reazione al fuoco; resistenza al fuoco; compartimentazione, esodo; controllo dell’incendio; rivelazione ed allarme; controllo di fumi e calore; operatività antincendio; sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio.

• STRATEGIA ANTINCENDIO (seconda parte)
  Gestione della sicurezza antincendio in esercizio ed in emergenza, con approfondimenti su controlli e manutenzione e sulla pianificazione di emergenza.

• ESERCITAZIONI PRATICHE
  Presa visione e chiarimenti sulle attrezzature ed impianti di controllo ed estinzione degli incendi più diffusi; presa visione e chiarimenti sui dispositivi di protezione individuale; esercitazioni sull'uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti; presa visione del registro antincendio, chiarimenti ed esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

Aggiornamento: obbligatorio 5 ore ogni 5 anni
E-learning: No

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Formazione addetti primo soccorso

Tra gli obblighi del datore di lavoro vi è anche quello di designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.

Affinché un lavoratore sia in grado di assolvere a questo importante compito è necessario che venga opportunamente formato. Il D.Lgs 81/08 prevede infatti che anche queste figure debbano ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico.

Questa formazione viene attualmente svolta in base a quanto previsto dal D.M. 388/03 o, in Alto Adige, il D.P.P. 25/05.

Le aziende vengono classificate in 3 Gruppi:

• Gruppo A: le aziende che svolgono attività industriali, le aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori e lavoratrici appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro, le aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori e lavoratrici a tempo indeterminato del comparto dell'agricoltura;
• Gruppo B: aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A;
• Gruppo C: le aziende o unità produttive con fino a tre lavoratori e lavoratrici che non rientrano nel gruppo A

Sulla base del Gruppo di appartenenza dell’azienda, gli addetti dovranno frequentare appositi corsi di formazione, che hanno durata differente.

È da notare che in Alto Adige, essendoci una norma provinciale, le durate e le periodicità degli aggiornamenti sono differenti rispetto al resto d’Italia. I corsi effettuati sulla base della norma provinciale NON sono validi a livello nazionale. Questo implica che se ad esempio un’azienda altoatesina invia un lavoratore a lavorare fuori dall’Alto Adige, questo dovrà frequentare il corso basato sulla normativa nazionale (D.M. 388/03).

Corso primo soccorso Gruppo B/C (valido fuori dall’Alto Adige)

Durata: 12 ore
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti primo soccorso in aziende dei Gruppi B e C
Contenuti: Quanto previsto dal D.M. 388/03:

Allertare il sistema di soccorso:

• Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero di persone coinvolte, stato degli infortunati, ecc.)
• Comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai servizi di assistenza sanitaria di emergenza

Riconoscere un’emergenza sanitaria:

• Scena dell’infortunio (raccolta delle informazioni; previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili)
• Accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato (funzioni vitali – polso, pressione, respiro; stato di coscienza; ipotermia ed ipertermia)
• Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio
• Tecniche di autoprotezione del personale Addetto al Primo Soccorso

Attuare gli interventi di Primo Soccorso:

• Sostenimento delle funzioni vitali (posizionamento dell’infortunato e manovre per la pervietà delle prime vie aeree; respirazione artificiale; massaggio cardiaco esterno)
• Riconoscimento e limiti di intervento di Primo Soccorso (lipotimia, sincope, shock; edema polmonare acuto; crisi asmatica; dolore acuto stenocardiaco; reazioni allergiche; crisi convulsive; emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico)

Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta

Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro

Cenni di anatomia dello scheletro, lussazioni, fratture e complicanze; traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale; traumi e lesioni toraco-addominali

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro

Lesioni da freddo e da calore; lesioni da corrente elettrica; lesioni da agenti chimici; intossicazioni; ferite lacero contuse; emorragie esterne

Acquisire capacità di intervento pratico

Principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; principali tecniche di Primo Soccorso delle sindromi cerebrali acute; principali tecniche di Primo Soccorso nella sindrome respiratoria acuta; principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; principali tecniche di tamponamento emorragico; principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato di Primo Soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici

Aggiornamento: 4 ore ogni 3 anni
Docenti: I docenti sono medici competenti esperti in materia di Primo Soccorso
E-learning: No

Corso primo soccorso Gruppo B/C (valido solo per Alto Adige)

Durata: 9 ore (12 unità di formazione da 45 minuti)
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti primo soccorso in aziende del Gruppo B/C
Contenuti: Quanto previsto dall’Allegato B del D.P.P. 25/05:

• Allertare il sistema di soccorso, riconoscere le circostanze e comunicare l'emergenza;
• ruolo e funzioni dell’addetto al Pronto soccorso;
• riconoscere un’emergenza sanitaria, sostenimento delle funzioni vitali, posizionamento dell'infortunato, autoprotezione del personale addetto al soccorso;
• interventi di primo soccorso, attuazione corretta delle tecniche;
• traumi e patologie in ambiente di lavoro;
• applicazione pratica ed esercizi relativi agli argomenti trattati.

Aggiornamento: 4 ore ogni 10 anni (limitato alla parte pratica)
Docenti: I docenti sono medici competenti esperti in materia di Primo Soccorso
E-learning: No

ATTENZIONE: Questo corso vale solo per lavoratori che operano in Alto Adige

Corso primo soccorso Gruppo A (valido fuori dall’Alto Adige)

Durata: 16 ore
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti primo soccorso in aziende del Gruppo A
Contenuti: Quanto previsto dal D.M. 388/03:

Allertare il sistema di soccorso:

• Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero di persone coinvolte, stato degli infortunati, ecc.)
• Comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai servizi di assistenza sanitaria di emergenza

Riconoscere un’emergenza sanitaria:

• Scena dell’infortunio (raccolta delle informazioni; previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili)
• Accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato (funzioni vitali – polso, pressione, respiro; stato di coscienza; ipotermia ed ipertermia)
• Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio
• Tecniche di autoprotezione del personale Addetto al Primo Soccorso

Attuare gli interventi di Primo Soccorso:

• Sostenimento delle funzioni vitali (posizionamento dell’infortunato e manovre per la pervietà delle prime vie aeree; respirazione artificiale; massaggio cardiaco esterno)
• Riconoscimento e limiti di intervento di Primo Soccorso (lipotimia, sincope, shock; edema polmonare acuto; crisi asmatica; dolore acuto stenocardiaco; reazioni allergiche; crisi convulsive; emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico)

Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta

Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro

Cenni di anatomia dello scheletro, lussazioni, fratture e complicanze; traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale; traumi e lesioni toraco-addominali

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro

Lesioni da freddo e da calore; lesioni da corrente elettrica; lesioni da agenti chimici; intossicazioni; ferite lacero contuse; emorragie esterne

Acquisire capacità di intervento pratico

Principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; principali tecniche di Primo Soccorso delle sindromi cerebrali acute; principali tecniche di Primo Soccorso nella sindrome respiratoria acuta; principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; principali tecniche di tamponamento emorragico; principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato di Primo Soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici

Approfondimenti sull’acquisizione delle capacità di intervento pratico

Tecniche di Primo Soccorso delle sindromi cerebrali acute; tecniche di Primo Soccorso nella sindrome respiratoria acuta; tecniche di rianimazione cardiopolmonare; tecniche di tamponamento emorragico; tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato di Primo Soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici

Approfondimenti sugli interventi di Primo Soccorso:

• Accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato (funzioni vitali, stato di coscienza)
• Sostenimento delle funzioni vitali (manovre per la pervietà delle prime vie aeree; respirazione artificiale; massaggio cardiaco esterno; posizioni di sicurezza; emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico)
• Tecniche di autoprotezione del Personale Addetto al Soccorso

Aggiornamento: 6 ore ogni 3 anni
Docenti: I docenti sono medici competenti esperti in materia di Primo Soccorso
E-learning: No

Corso primo soccorso Gruppo A (valido solo per Alto Adige)

Durata: 12 ore (16 unità di formazione da 45 minuti)
Destinatari: gli addetti incaricati come addetti primo soccorso in aziende del Gruppo A
Contenuti: Quanto previsto dall’Allegato B del D.P.P. 25/05:

• Allertare il sistema di soccorso, riconoscere le circostanze e comunicare l'emergenza;
• ruolo e funzioni dell’addetto al Pronto soccorso;
• riconoscere un’emergenza sanitaria, sostenimento delle funzioni vitali, posizionamento dell'infortunato, autoprotezione del personale addetto al soccorso;
• interventi di primo soccorso, attuazione corretta delle tecniche;
• traumi e patologie in ambiente di lavoro;
• applicazione pratica ed esercizi relativi agli argomenti trattati.

Aggiornamento: 6 ore ogni 10 anni (limitato alla parte pratica)
Docenti: I docenti sono medici competenti esperti in materia di Primo Soccorso
E-learning: No

ATTENZIONE: Questo corso vale solo per lavoratori che operano in Alto Adige

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Formazione generale via e-Learning

Destinatari

Il corso e-learning sicurezza sul lavoro è rivolto a tutti i lavoratori, pubblici e privati, indipendentemente dalla loro forma contrattuale e permette al datore di lavoro di fornire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza sul lavoro così come previsto dall'art. 37 del D.lgs. 81/2008.
Ai sensi dell'art. 2 del D.lgs. del D.lgs. 81/2008, devono svolgere il corso e-learning sicurezza sul lavoro tutte le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, con esclusione dei soli collaboratori familiari.

Titolo del corso

Formazione generale per lavoratori di cui all’art. 37 del D.Lgs 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011 e Accordo Stato Regioni 7 Luglio 2016

Programma del corso

Modulo 1: Introduzione, la prima volta, il comportamento, cos’è la sicurezza, i compromessi, la percezione del rischio, l’evoluzione della normativa
Modulo 2: il pericolo ed il rischio, valutare i rischi, i passi per valutare i rischi, il documento di valutazione dei rischi, il danno
Modulo 3: prevenzione e protezione, misure di prevenzione, sorveglianza sanitaria, misure di protezione, DPI
Modulo 4: il datore di lavoro, il SPP, le sanzioni, dirigenti e preposti, il medico competente, i lavoratori, il RLS, gli addetti alle emergenze
Modulo 5: organi di vigilanza: il controllo interno, il controllo esterno

Modalità di erogazione

Il corso è un webinar (web seminar) fruibile in modalità asincrona composto da animazioni e video lezioni.

Modalità di verifica dell’apprendimento e Attestato di frequenza

Le verifiche di apprendimento sono costituite da test a risposta multipla fruibili direttamente dalla piattaforma. Per superare il test è necessario rispondere in maniera corretta ad almeno il 70% delle domande. Al superamento delle prove intermedie dei singoli moduli verrà rilasciato in automatico l’attestato di partecipazione valido ai fini di legge.

Descrizione della piattaforma

La piattaforma Moodle (Modular Object-Oriented Dinamic Learning) è un LMS (Learning Management System) open source. Si tratta di un ambiente web specificamente utilizzato per l’e-learning, che consente l’erogazione e la gestione online di contenuti quali risorse di testo, immagini, animazioni, video, interazioni ecc. Moodle è compatibile per l’erogazione dei cosiddetti pacchetti SCORM (Sharable Content Object Reference Model) un modello di contenuti didattici e oggetti multimediali condivisibili le cui caratteristiche sono la riutilizzabilità, il tracciamento e la catalogazione.

Disponibilità del corso online

Il corso generale e-learning dovrà essere completato entro 60 giorni dall’iscrizione, ed è frequentabile online in qualsiasi momento della giornata, 24 ore su 24, 7 giorni su 7 accedendo semplicemente al portale di formazione da qualsiasi device (computer, tablet, smartphone). Si ricorda tuttavia che la fruizione del corso dovrà avvenire durante l’orario di lavoro, come previsto dalla normativa.

Requisiti di sistema

Per frequentare il corso è necessario disporre di PC (Windows, Mac), dotato di casse audio e browser (Firefox, Edge, Chrome), oppure tablet Android o iOS.

• Microsoft Internet Explorer Versione 11.4 e successive. Tuttavia, è consigliato evitare di utilizzare Internet Explorer.
• Mozilla Firefox versione 33.0 e successive;
• Chrome versione 37.0 o successiva
• Edge versione 25.1;
• Safari versione 8.0;

Prerequisiti

Buona conoscenza della lingua italiana/tedesca in base a quella scelta per l'erogazione del corso.

Modalità segnalazione di problemi/suggerimenti e modalità di tutoraggio

In ogni momento il partecipante potrà segnalare problemi o suggerimenti tramite l'indirizzo mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure utilizzando la chat interna alla piattaforma di erogazione del corso. Il tutoraggio di contenuto e di processo avvengono tramite chat interna oppure telefonicamente al numero 0471/502304 per eventuali dubbi riguardanti i contenuti.

Formazione specifica via e-Learning

Destinatari

Il corso e-learning sicurezza sul lavoro è rivolto a tutti i lavoratori, pubblici e privati, indipendentemente dalla loro forma contrattuale e permette al datore di lavoro di fornire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza sul lavoro così come previsto dall'art. 37 del D.lgs. 81/2008.
Ai sensi dell'art. 2 del D.lgs. del D.lgs. 81/2008, devono svolgere il corso e-learning sicurezza sul lavoro tutte le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, con esclusione dei soli collaboratori familiari.

Titolo del corso

Formazione specifica per lavoratori di cui all’art. 37 del D.Lgs 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011 e Accordo Stato Regioni 7 Luglio 2016

Programma del corso

Modulo 1: Introduzione alla formazione specifica

Modulo 2: Rischi connessi agli ambienti di lavoro

Modulo 3: Ergonomia, movimentazione manuale dei carichi

Modulo 4: Videoterminali

Modulo 5: Attrezzature, rischio elettrico, DPI

Modulo 6: Rischio stress lavoro correlato, Rischio Incendio e gestione delle emergenze

Modalità di erogazione

Il corso è un webinar (web seminar) fruibile in modalità asincrona composto da animazioni e video lezioni.

Modalità di verifica dell’apprendimento e Attestato di frequenza

Le verifiche di apprendimento sono costituite da test a risposta multipla fruibili direttamente dalla piattaforma. Per superare il test è necessario rispondere in maniera corretta ad almeno il 70% delle domande. Al superamento delle prove intermedie dei singoli moduli verrà rilasciato in automatico l’attestato di partecipazione valido ai fini di legge.

Descrizione della piattaforma

La piattaforma Moodle (Modular Object-Oriented Dinamic Learning) è un LMS (Learning Management System) open source. Si tratta di un ambiente web specificamente utilizzato per l’e-learning, che consente l’erogazione e la gestione online di contenuti quali risorse di testo, immagini, animazioni, video, interazioni ecc. Moodle è compatibile per l’erogazione dei cosiddetti pacchetti SCORM (Sharable Content Object Reference Model) un modello di contenuti didattici e oggetti multimediali condivisibili le cui caratteristiche sono la riutilizzabilità, il tracciamento e la catalogazione.

Disponibilità del corso online

Il corso specifico e-learning dovrà essere completato entro 60 giorni dall’iscrizione, ed è frequentabile online in qualsiasi momento della giornata, 24 ore su 24, 7 giorni su 7 accedendo semplicemente al portale di formazione da qualsiasi device (computer, tablet, smartphone). Si ricorda tuttavia che la fruizione del corso dovrà avvenire durante l’orario di lavoro, come previsto dalla normativa.

Requisiti di sistema

Per frequentare il corso è necessario disporre di PC (Windows, Mac), dotato di casse audio e browser (Firefox, Edge, Chrome), oppure tablet Android o iOS.

• Microsoft Internet Explorer Versione 11.4 e successive. Tuttavia, è consigliato evitare di utilizzare Internet Explorer.
• Mozilla Firefox versione 33.0 e successive;
• Chrome versione 37.0 o successiva
• Edge versione 25.1;
• Safari versione 8.0;

Prerequisiti

Buona conoscenza della lingua italiana/tedesca in base a quella scelta per l'erogazione del corso.

Modalità segnalazione di problemi/suggerimenti e modalità di tutoraggio

In ogni momento il partecipante potrà segnalare problemi o suggerimenti tramite l'indirizzo mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure utilizzando la chat interna alla piattaforma di erogazione del corso. Il tutoraggio di contenuto e di processo avvengono tramite chat interna oppure telefonicamente al numero 0471/502304 per eventuali dubbi riguardanti i contenuti.