Formazione con Sicuretica - corsi sicurezza sul lavoro a Bolzano e anche online

Vi è mai capitato di trovarvi in una situazione d’emergenza senza sapere come reagire? Quando scatta improvvisamente l’allarme antincendio o un collega si sente male, sapreste come comportarvi o intervenire?

La formazione in termini di sicurezza sul lavoro non è soltanto un obbligo della legge, ma anche un’opportunità per essere in grado di gestire tempestivamente, con lucidità e competenza, le situazioni critiche.

Sicuretica offre numerosi corsi di formazione per lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio e addetti primo soccorso. Corsi di sicurezza sul lavoro in presenza a Bolzano e dintorni, ma disponibili anche online, che possono essere comodamente seguiti dal proprio pc senza spostarsi.

 

Cos'è la formazione sul lavoro?

La formazione è un importante processo richiamato numerose volte dalla normativa che tratta la tutela dei lavoratori (D.Lgs 81/08). Si differenzia dall’informazione in quanto, oltre a fornire “conoscenze” per aiutare a riconoscere e affrontare situazioni di rischio, ha come scopo quello di far cambiare il comportamento. È un processo educativo, che ha come obiettivo il creare “competenze”.

Formare significa “plasmare”, rendere consapevoli e autonomi i lavoratori, affinché possano con coscienza affrontare in autonomia tutte le situazioni che, a casa o sul lavoro, quotidianamente mettono in pericolo la nostra salute.

Si tende in genere a creare un confine netto tra la vita sul lavoro e quella “normale” fuori dall’ambito lavorativo. Ha senso questa scissione? Siamo noi persone diverse dentro e fuori dal lavoro? A volte può accadere che l’insieme di regole, di paletti che sul lavoro tendono a limitare determinati comportamenti, vengano infranti. Come nell’educazione dei bambini, più le regole sono imposte e non condivise e più richiamano la voglia di essere infrante.

È per questo motivo che la formazione avrebbe (il condizionale è d’obbligo in questo caso) come obiettivo la creazione di una nuova e profonda consapevolezza che possa generare comportamenti virtuosi per scelta, e non per imposizione. Si tratta però di entrare nella psicologia del lavoratore, missione faticosa e sfidante.

La legge dà molto peso alla formazione proprio perché tanti dei rischi nascono dai comportamenti, e quindi dalle persone. Non basta avere le cinture di sicurezza se poi si sceglie di passare con il rosso!